Nutzungsbedingungen für Jobsuchende und Arbeitgeber

Diese Bedingungen regeln den Zugriff und die Nutzung der auf der Internetpräsenz der unter www.wild-job.de angebotenen Informationen und Materialien. Daneben wird auf rechtliche Rahmenbedingungen hingewiesen.

Mit Verwendung der Website bzw. Plattform werden die Nutzungsbedingungen zu dem Angebot als verbindlich anerkannt. Die Nutzung dieser durch die R X Nova MSP GmbH, nachfolgend "Anbieter" genannt, bereit gehaltenen Plattform erfolgt auf der Grundlage folgender Bestimmungen:

1. Allgemeines

Die R X Nova MSP GmbH mit Sitz in Lohr a. Main (nachfolgend auch „wir“), vermittelt über die Website www.wild-job.de (nachfolgend als “Plattform”) Praktikanten, Auszubildende, duale Studenten, Werkstudenten, Berufseinsteiger, Aushilfen und sonstige Jobnachfrager (nachfolgend “Kandidaten” oder “Nutzer” genannt) an Unternehmen und andere Organisationen (nachfolgend “Arbeitgeber” genannt). Arbeitgeber nutzen wild.job für Ihr Recruiting und erhalten so Zugang zu passenden Kandidaten. Interessenten erhalten die Möglichkeit, auf einfache Art und Weise, passende Jobangebote und Arbeitgeber zu finden und Unterstützung im Bewerbungsprozess zu erhalten, sowie gegebenenfalls von Arbeitgebern mit passenden Jobangeboten gefunden und kontaktiert zu werden. Einen passenden Job, ein Bewerbungsgespräch, eine erfolgreiche Jobvermittlung oder das Vorschlagen passender Jobangebote können wir den Kandidaten nicht garantieren.

Im Sinne einer besseren Lesbarkeit der Texte wurde von uns entweder die männliche oder weibliche Form von personenbezogenen Hauptwörtern gewählt. Dies impliziert keinesfalls eine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. Frauen, Männer und diverse Personen mögen sich von den Inhalten unserer Website gleichermaßen angesprochen fühlen.

2. Geltungsbereich

2.1 Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen regeln die Bedingungen zur Nutzung unserer Plattform für Jobsuchende und Arbeitgeber aller Art. Für die Nutzung der Plattform gelten ausschließlich diese Nutzungsbedingungen in ihrer zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses aktuellen Version.

2.2 Eine Nutzung der Plattform ohne die Annahme dieser Nutzungsbedingungen ist nicht möglich.

2.3 Diese Nutzungsbedingungen werden dem Nutzer/Arbeitgeber auf der Plattform bereitgestellt, so dass dieser sie lesen, herunterladen und lokal speichern kann.

2.4 Die Nutzung der Plattform ist für Jobsuchende kostenlos. Es steht dem Nutzer frei, ein Profil anzulegen, um erweiterte Funktionen wie mehr Matches, die Speicherung von Favoriten und direkte Bewerbungen zu nutzen. Für Arbeitgeber fällt ein Preis für die Bereitstellung des Unternehmensdashboards und der Jobdetails an. Dieser ist unserer Preisliste bzw. dem geschlossenen Vertrag zu entnehmen.

2.5 wild.job agiert als Vermittlungsplattform zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern. Die Plattform selbst vermittelt lediglich den Zugang zu Stellenangeboten und den Kontakt zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern, ohne in den Bewerbungsprozess direkt einzugreifen oder Verantwortung für die Inhalte der Stellenangebote und Bewerbungen zu übernehmen.

3. Registrierung auf der Plattform

3.1 Registrierung als Jobsuchender

3.1.1 Du kannst die Plattform sowohl anonym als auch durch Erstellung eines Nutzerkontos nutzen. Um erweiterte Funktionen wie Favoriten, erweiterte Jobmatches und die direkte Bewerbung über die Plattform zu nutzen, musst du ein Konto anlegen. Der bloße Aufruf der Plattform und das Matching mit eingeschränktem Ergebnis ist auch ohne Registrierung möglich. Für die Registrierung musst du folgende Angaben tätigen:

Name und Vorname
E-Mail-Adresse
Passwort

Durch Angabe von EMail-Adresse und Passwort erfolgt die Registrierung. Du kannst dich auch über bereits bestehende Profile bzw. Accounts bei anderen Plattformen (Google, Facebook und Apple) bei uns registrieren. Du gibst per Klick deine Einwilligung, dass wir die bei der angegebenen Plattform hinterlegten personenbezogenen und sonstigen Daten für die Profilerstellung, den Account des Nutzers, sowie zur Vertragserfüllung nutzen dürfen.

3.2 Du verpflichtest dich, bei der Registrierung wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen. Du darfst keine Pseudonyme oder falschen Identitäten verwenden. Beim Hochladen eines Profilbildes, versichert der Nutzer, dass die abgebildete Person wirklich er ist und, dass die erforderlichen Rechte für die Nutzung des Bildes vorhanden sind und an uns übertragen werden dürfen.

3.3 Du bist dafür verantwortlich, deine Zugangsdaten sicher zu verwahren und den Zugriff auf dein Konto durch Dritte zu verhindern. Solltest du den Verdacht haben, dass Dritte auf dein Konto zugegriffen haben, informiere uns unverzüglich.

3.4 Du kannst dein Nutzerkonto jederzeit eigenständig löschen. Nach der Löschung werden deine personenbezogenen Daten gemäß unseren Datenschutzbestimmungen gelöscht.

3.2 Registrierung als Unternehmen/Arbeitgeber

3.2.1 Als Arbeitgeber musst du ein kostenpflichtiges Unternehmenskonto anlegen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerbungen über die Plattform zu empfangen. Dazu sind folgende Daten erforderlich:

Unternehmensname
Ansprechpartner (Vor- und Nachname)
E-Mail-Adresse
Passwort
Rechnungs- und Zahlungsinformationen (werden über Stripe verarbeitet)

3.2.2 Du verpflichtest dich, wahrheitsgemäße und vollständige Angaben über dein Unternehmen zu machen. Falsche oder unvollständige Angaben können zur Sperrung oder Löschung deines Kontos führen.

3.2.3 Dein Nutzerkonto kann jederzeit gekündigt werden, jedoch nur, wenn keine ausstehenden vertraglichen Verpflichtungen bestehen und du nicht der letzte Verwalter eines Unternehmensprofils bist. Die vollständige Löschung eines Unternehmensprofils kann über die eMail-Adresse: info@wild-job.de beauftragt werden.

3.2.4 Als Arbeitgeber gehst du mit wild.job einen kostenpflichtiges wild.job Abo ein, welches die Veröffentlichung vom Unternehmen, die Anlage von Stellenangeboten und die Nutzung der Plattform im allgemeinen ermöglicht. Das wild.job Abo wird direkt über die Zahlungsplattform Stripe aktiviert. Dort akzeptierst du unsere Datenschutzhinweise und die Nutzungsbedingungen sowie die Preise. Das wild.job Abo beinhaltet eine Stellenanzeige + Matching. Jeder weitere Job wird separat bepreist. Die Vertragslaufzeiten und Kündigungsfristen kannst du unter Punkt 6.2 einsehen.

4. Nutzung der Plattform

4.1 Nutzung durch Jobsuchende

4.1.1 Als Jobsuchender hast du die Möglichkeit, Praktika, Ausbildungsplätze, duale Studiengänge und Stellenangebote von Unternehmen über die Plattform einzusehen, dich auf diese Stellen zu bewerben und dein Profil für potenzielle Arbeitgeber sichtbar zu machen, sofern du deine Zustimmung zur Kontaktaufnahme erteilt hast.

4.1.2 Die Inhalte der Stellenangebote werden ausschließlich von den jeweiligen Arbeitgebern bereitgestellt. wild.job übernimmt keine Verantwortung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Inhalte.

4.1.3 Auch die Inhalte, die du als Jobsuchender bereitstellst, insbesondere in deinem Profil oder in Bewerbungsunterlagen, unterliegen deiner alleinigen Verantwortung. Du versicherst, dass alle von dir bereitgestellten Informationen korrekt und vollständig sind.

4.1.4 Nutzt du unser wild.job Matching werden deine Angaben mit aktiven Jobangeboten bzw. suchenden Arbeitgebern gematched und die am besten zu dir passenden Jobs und Unternehmen vorgeschlagen. Du kannst in den Einstellungen seines Accounts jederzeit selbst entscheiden, ob du neue Jobvorschläge in der Zukunft erhalten möchtest oder nicht.

4.1.5 Sofern du an einem Jobangebot interessiert bist, hast du unter anderem die Möglichkeit, dich auf dieses Jobangebot zu bewerben.

4.1.6 Darüber hinaus hast du gegebenenfalls die Möglichkeit, dich initiativ, das heißt nicht auf ein spezifisches Jobangebot, bei einem Arbeitgeber zu bewerben.

4.1.7 wild.job ermöglicht dem Arbeitgeber den Zugriff auf passende Bewerbungen und potenzielle Nutzerprofile. Hat ein Arbeitgeber Zugriff auf deine Bewerbung erhalten, so kann er dein Nutzerprofil einsehen und im Rahmen deines Bewerbungsprozesses weiterverwenden.

4.1.8 Mit dem Ziel, Kandidaten und Arbeitgeber noch schneller zusammenzubringen, ist es dem Arbeitgeber gegebenenfalls auch möglich, relevante Daten passender Kandidaten einzusehen und diese mit dem Angebot des Jobs zu kontaktieren, ohne, dass diese sich bereits auf den Job beworben haben. Du hast dabei jederzeit die Möglichkeit, diese Zugriffsmöglichkeit zu entziehen.

4.2 Nutzung durch Arbeitgeber

4.2.1 Als Arbeitgeber kannst du Stellenanzeigen auf der Plattform veröffentlichen und Bewerbungen von Jobsuchenden über die Plattform empfangen. Du bist verantwortlich für die Inhalte der Stellenanzeigen und die Kommunikation mit den Jobsuchenden. wild.job übernimmt keine Verantwortung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Inhalte.

4.2.2 Es ist dir untersagt, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder Rechte Dritter verletzen. Du trägst die alleinige Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere arbeits- und datenschutzrechtlicher Bestimmungen.

4.2.3 Du darfst die Bewerberdaten nur für den Zweck der Stellenbesetzung verwenden und musst sicherstellen, dass diese Daten nach Abschluss des Bewerbungsprozesses ordnungsgemäß gelöscht oder anonymisiert werden, sofern gesetzliche Aufbewahrungsfristen dem nicht entgegenstehen.

5. Pflichten der Nutzer

5.1 Pflichten der Jobsuchenden

5.1.1 Du verpflichtest dich, die Plattform nur in Übereinstimmung mit diesen Nutzungsbedingungen sowie den geltenden Gesetzen zu nutzen. Insbesondere ist es dir untersagt, falsche, unvollständige oder irreführende Informationen über dich oder deine Qualifikationen bereitzustellen.

5.1.2 Du verpflichtest dich, keine Inhalte auf der Plattform zu veröffentlichen oder zu übermitteln, die gegen geltendes Recht verstoßen oder die Rechte Dritter, insbesondere Urheberrechte, Markenrechte oder Persönlichkeitsrechte, verletzen.

5.1.4 Sollte es zu Unregelmäßigkeiten oder Problemen bei der Nutzung der Plattform kommen, informiere uns bitte unverzüglich. Wir behalten uns das Recht vor, bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen dein Konto vorübergehend zu sperren oder zu löschen.

5.1.5 Wir behalten uns das Recht vor, Accounts auf wild.job bei missbräuchlicher Nutzung unverzüglich zu sperren. Eine missbräuchliche Nutzung liegt insbesondere dann vor, wenn der Nutzer gegen die in diesen Nutzungsbedingungen geregelten Bestimmungen schuldhaft verstößt. Darüber hinaus können wir Accounts beispielsweise bei länger andauernder Inaktivität des Nutzers deaktivieren. In der Regel weisen wir den Nutzer auf die bevorstehende Deaktivierung und deren Zeitpunkt per E-Mail hin.

5.1.6 Der Nutzer hat keinen Anspruch darauf, dass von ihm eingestellte Inhalte (Texte, Bilder etc.) eine bestimmte Zeitdauer bzw. dauerhaft sichtbar sind. Die Plattform ist kein Archivsystem für Dateien und Inhalte des Nutzers. Wir können daher keine Haftung und Gewähr für die Abrufbarkeit, Sicherheit und Speicherung der hochgeladenen und eingestellten Inhalte übernehmen.

5.1.7 Wir behalten uns vor, Inhalte die unter dem Verdacht stehen, Rechte Dritter zu verletzen, gegen die guten Sitten oder geltendes Recht verstoßen, jederzeit ohne Ankündigung zu entfernen oder zu sperren.

5.1.8 Die verschiedenen Nutzungsmöglichkeiten können jederzeit unangekündigt angepasst, also entweder erweitert oder eingestellt, werden.

5.1.9 Der Nutzer erwirbt keinen Anspruch darauf, dass bestimmte Funktionalitäten und Nutzungsmöglichkeiten bestehen, bestehen bleiben oder zukünftig eingerichtet werden.

5.1.10 Die Zugangsdaten für den Account sind vom Nutzer vertraulich zu behandeln. Eine Weitergabe der Zugangsdaten an Dritte ist nicht erlaubt. Der Nutzer muss durch geeignete Maßnahmen in zumutbarem Umfang sicherstellen, dass kein Dritter Zugang zum Account erlangen kann.

5.1.11 Eine Mehrfachregistrierung ist nicht zulässig.

5.1.12 Der Account darf ausschließlich von der Person genutzt werden, die sich registriert hat. Das Übertragen von Nutzerkonten ist nicht möglich.

5.1.13 Der Nutzer verpflichtet sich, keine Versuche zu unternehmen, unberechtigt an Daten anderer Nutzer zu gelangen oder Daten Dritter unrechtmäßig zu erlangen, aufzuspüren, weiterzugeben, zu verändern oder zu missbrauchen.

5.2 Pflichten der Arbeitgeber

5.2.1 Du verpflichtest dich, wahrheitsgemäße und vollständige Angaben in deinen Stellenanzeigen zu machen und diese regelmäßig zu aktualisieren.

5.2.2 Du verpflichtest dich, keine Inhalte auf der Plattform zu veröffentlichen oder zu übermitteln, die gegen die guten Sitten oder gegen geltendes Recht verstoßen oder die Rechte Dritter, insbesondere Urheberrechte, Markenrechte oder Persönlichkeitsrechte, verletzen.

5.2.4 Du darfst die über die Plattform erhobenen Bewerberdaten ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwenden. Eine Weitergabe der Daten an Dritte ist nur zulässig, wenn du hierfür die ausdrückliche Einwilligung des Jobsuchenden erhalten hast.

5.2.5 Du bist dafür verantwortlich, dass die von dir veröffentlichten Stellenangebote den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und keine Rechte Dritter verletzen.

5.2.6 Wir behalten uns vor, Inhalte die unter dem Verdacht stehen, Rechte Dritter zu verletzen, gegen die guten Sitten oder geltendes Recht verstoßen jederzeit ohne Ankündigung zu entfernen oder zu sperren.

6. Kündigung und Löschung des Nutzerkontos

6.1 Vertragslaufzeit für Jobsuchende

6.1.1 Es besteht für dich jederzeit die Möglichkeit, den Account zu löschen. Besteht zum Zeitpunkt des Löschungsbegehrens eine Berechtigung (bspw. zu Beweiszwecken) oder gar Verpflichtung (bspw. aus steuerlichen oder handelsrechtlichen Gründen) von wild.job, bestimmte Daten weiterhin zu verarbeiten, so bezieht sich das Löschungsrecht nicht auf diese Daten.

6.1.2 Bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen behalten wir uns unsererseits das Recht der Löschung oder Sperrung des Accounts vor. Das gilt insbesondere dann, wenn von dir über bzw. mit Hilfe des Accounts Rechtsverletzungen begangen werden, wenn du rechtswidrigen Inhalt hochgeladen hast oder, wenn du anderweitig schuldhaft gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt.

6.1.3 wild.job behält sich zudem das Recht vor, den Account eines Nutzers gegebenenfalls zu deaktivieren, zu löschen oder zu sperren, falls eine E-Mail an dich nicht zugestellt werden kann und sich deine E-Mail-Adresse somit nicht (mehr) als Identifikationsmittel eignet.

6.1.4 In Zweifelsfragen obliegt die Beweislast dem Nutzer. Du hat darzulegen und nachzuweisen, dass du dich entgegen des Verdachts von wild.job in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht bzw. diesen Nutzungsbedingungen verhalten hat bzw. ein Beendigungs- bzw. Deaktivierungsgrund nicht vorliegt.

6.2 Vertragslaufzeit für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber gehst du mit wild.job einen kostenpflichtiges wild.job Abo ein, welches die Veröffentlichung vom Unternehmen, die Anlage von Stellenangeboten und die Nutzung der Plattform im allgemeinen ermöglicht. Das wild.job Abo mit der Grundgebühr wird jährlich abgerechnet. Das Abo wird jährlich automatisch verlängert. Möchtest du dein Abo kündigen, musst du es vor dem Ablaufdatum über die Vertragsverwaltung deaktivieren. Deine zusätzlich aktivierten Jobs werden monatlich abgerechnet. Wir ermitteln pro Monat die höchste Anzahl der geschalteten Jobs und stellen sie dir in Rechnung. Du kannst zusätzliche Jobs jederzeit aktivieren und deaktivieren.

7. Vermittlungsleistung und Haftungsausschluss

7.1 wild.job stellt ausschließlich die technische Infrastruktur zur Verfügung, um den Austausch zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern zu ermöglichen. Wir übernehmen keine Verantwortung für den Erfolg der Vermittlung, die Inhalte der Stellenanzeigen, die Bewerbungsprozesse oder die vertraglichen Beziehungen zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern.

7.2 Wir haften nicht für die Inhalte der Stellenangebote, die durch Arbeitgeber auf der Plattform bereitgestellt werden. wild.job überprüft diese Inhalte nicht auf ihre Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit. Ebenso übernehmen wir keine Haftung für den Inhalt der Bewerbungen, die du als Jobsuchender an Unternehmen übermittelst.

7.3 Die Verantwortung für die Inhalte und die Kommunikation zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern liegt ausschließlich bei den jeweiligen Parteien. wild.job ist nicht verpflichtet, an der Kommunikation oder dem Austausch von Informationen zwischen den Parteien teilzunehmen oder diese zu überwachen. wild.job übernimmt keine Haftung für die Vollständigkeit, Richtigkeit oder Rechtmäßigkeit dieser Informationen.

7.4 wild.job gewährleistet für die Nutzung der Plattform keine bestimmte Erreichbarkeit. Für technisch bedingte Einschränkungen der Verfügbarkeit unseres Service (Störung) sind wir nicht verantwortlich, soweit wir die Störung nicht zu vertreten haben. Soweit wir die Störung zu vertreten haben, weisen wir darauf hin, dass ein Anspruch auf unterbrechungsfreie Erreichbarkeit unseres Service nicht besteht. Wir sind selbstverständlich bemüht, die Verfügbarkeit der Plattform möglichst umfassend zu gewährleisten. Beeinträchtigungen der Verfügbarkeit, insbesondere durch erforderliche Wartungsarbeiten oder technische Störungen, sind jedoch grundsätzlich nicht auszuschließen und daher in zumutbarem Umfang hinzunehmen.

8. Datenschutz

8.1 Die personenbezogenen Daten des Nutzers werden gemäß unserer Datenschutzerklärung erhoben, verarbeitet und genutzt. Diese sind hier zu finden: https://wild-job/datenschutz.

8.2. Die personenbezogenen Daten werden vom Nutzer oder Arbeitgeber zum Zwecke der Vertragserfüllung freiwillig an wild.job übermittelt.

8.3 Der Nutzer weiß, dass wild.job seine personenbezogenen Daten an interessierte bzw. in Frage kommende Arbeitgeber weitergeben bzw. diesen eine Zugriffsmöglichkeit auf diese Daten ermöglichen wird.

8.4 wild.job wird sich während der Dauer der vertraglichen Beziehung per EMail und anderen Kommunikationswegen, wie beispielsweise Telefon, Messenger-Diensten und SMS, an den Nutzer oder Arbeitgeber wenden, um die vertraglich geschuldete Leistung erbringen zu können.

8.5 wild.job bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, auf potenzielle Bewerber direkt zuzugehen. D. h. Nutzer, die ein hohes Matching, aber keine Bewerbung bei diesem Arbeitgeber abgegeben haben. Nutzer müssen dieser Funktion aktiv zustimmen.

9. Schlussbestimmungen

9.1 Diese Nutzungsbedingungen unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

9.2 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine dem wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommende, rechtlich zulässige Regelung.

9.3 wild.job behält sich das Recht vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit zu ändern. Du wirst rechtzeitig über Änderungen informiert und hast das Recht, den Änderungen zu widersprechen oder dein Konto zu löschen, sofern du mit den Änderungen nicht einverstanden bist. Ein Widerspruch zu geänderten Nutzungsbedingungen führt in der Regel zur Löschung des Kontos.

10 Rechte an der Plattform

10.1 Sämtliche Kennzeichenrechte, Rechte an geschäftlichen Bezeichnungen, Namensrechte, Markenrechte, Urheberrechte, Leistungsschutzrechte und sonstige Rechte an der Plattform selbst, ihren einzelnen grafischen und textlichen Elementen und ihren Funktionalitäten und Diensten stehen alleine uns zu und dürfen ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung nicht genutzt, verbreitet, kopiert, vervielfältigt, öffentlich zugänglich gemacht, aufgeführt, gesendet oder auf andere Art und Weise verwertet werden.

10.2 Eine Übertragung von Verwertungs oder sonstigen Rechten auf den Nutzer findet nicht statt.

Stand: 01.10.2024